Bizalom. Szövetség. Jövő.

A jövő szervezeteit fejlesztjük.
A TEALALKALMAZKODÁSI BOOTCAMP

Bizalom

A szövetség alappillére, bizalom saját magunkban és a másikban, a pszichológiai biztonság állapota a szervezeten belül. Ahol bizalom van, ott cselekvő módon támogatjuk egymást a siker elérésében, tisztességesek és empatikusak vagyunk, és képesek ellátni a feladatainkat.

Tudjuk, hogy egymástól mire számíthatunk, tudjuk, hogy a sikerünket akarja a másik is. A bizalom egy olyan erős alap, amelyre bátran ráléphetünk, önmagunk lehetünk, nem kell szerepeket játszanunk, mert a többiek is önmagukat adják. Így lesz a munkahelyünk olyan tér, ahol megélhetjük a kreatív szabadságot anélkül, hogy szociális fájdalmat kellene elszenvednünk.

Szövetség

Egy cél, küldetés elérésére létrehozott társulás, melynek jellemzői a közös értékrend, hit a célban, egymásban és a szervezetben, ahol dolgozunk.

A szövetségben erő van, mert tudjuk, hogy nem szétszakítható és nem bontható fel; a nehéz időkben is egyben marad, sőt, ez a mély kapocs az, ami a nehézségek leküzdését szolgálja.

Olyan támogató, a fejlődést és előrehaladást közösen megálmodó és megvalósító közeg, amely mint az élő szövet, organikusan növekszik és épül, ahol a szövetség tagjai egymást segítve, felemelve haladnak a közös cél felé.

Jövő

Ahol már létező valóságként élnek azok a dolgok, amiknek a létrehozására, elérésére szövetkeztünk.

Ott vannak azok a tudások és tapasztalatok, amiket addig megszereztünk.

A jövőben új lehetőségek, új kihívások, új célok, új kapcsolatok is várnak, és ott van minden számunkra fontos és értékes ember, eredmény és tudás is, amit meg akarunk őrizni.

Így növekszik, fejlődik a szövetségünk: jobbá tesszük a jelent, miközben az új kihívásokon keresztül közösen tovább fejlődhetünk.

A jövő győzelem.

Miért válasszon bizalom alapú szervezetfejlesztést?

Jövőbiztos

Tudásunkat és elkötelezettségünket állítjuk a szervezetfejlesztés szolgálatába, hogy ügyfeleinkkel közösen, a lehető legtöbbet kihozzuk a szervezetben rejlő lehetőségekből. Fejlesztéseink célja, a jövőben is eredményes, a kihívásoknak jól megfelelő, bizalmon alapuló, innovatív cégkultúrák létrehozása.

Win-Win

Win-win állapot akkor van egy szervezetben, ha a vállalat és az ott dolgozó ember is értelmesnek és gyümölcsözőnek érzi a munkáját, és ahol jól működnek az emberi kapcsolatok. Ahol bizalom van, ott munkáltató és munkavállaló egyaránt jól érzi magát, egy csapatként létezik és közösen tesz a vállalat előbbre jutásáért.

Eredményes

Egy szervezet akkor eredményes, ha jók a pénzügyi mutatói. Akkor jók a pénzügyi mutatók, ha elkötelezett munkatársi csapatok, magas szakmai színvonalon dolgoznak együtt. Egy magas bizalmi szintű szervezet hatékonyabban és innovatívabban működik, így létszámbővítés nélkül is lehetséges a profit növelése.

Szolgáltatások

Szervezetfejlesztés

A szervezetre mint élő organizmusra tekintünk, és munkamódszerünk is ehhez igazodik. Lépésről lépésre haladunk, olyan új képességek megépítésében veszünk részt, amelyeket az adott közeg, kultúra a legjobban és leggyorsabban tud hasznosítani, és amelyek a jövőben is értékesek és hasznosak lesznek a szervezet számára.

Vezetésfejlesztés

Vezetésfejlesztéseink alapja a bátor, szolgáló vezető, aki képes bizalomra építeni a csapata működését, és aki elfogadja, hogy vezetni folyamatos tanulás, fejlődés és változás – személyes szinten is. Nem tanácsadói, hanem kísérői és társai akarunk lenni a munkájában. Akkor és úgy, ahogyan ez a céljai elérésben a legjobban támogatja.

Employee experience

Ahol a munkavállalónak rossz, ott az ügyfélnek is rossz lesz. Ha az ügyfélnek rossz, akkor a vállalat eredményessége is sérül. Ezért a munkavállalói igények mögé nézünk és olyan új működéseket, megoldásokat dolgozunk ki ügyfelünkkel együtt, amelyek könnyebbé, eredményesebbé és öröm- telibbé teszik az ott dolgozók munkáját.

Rólunk mondták

The first results appeared after around 6 months at the middle management level, in the quality of the management meetings, the huge improvement of trust and cooperation needed in the various project in force in the company. I would add also that during the last quarter of last year we improved much more than expected the business for the first time since oktober 2008 when I joined Hungary.

Yann Ménetrier
vezérigazgató, Groupama Biztosító

Zsuzsannával a Robert Bosch-nál dolgoztunk együtt két alkalommal is. A cél az adott területen dolgozók önismeret fejlesztése, közös célok meghatározása, ill. a működés hatékonyságának növelése volt. Személyében egy igazi üzleti partnerrel dolgoztunk együtt: ismeretei a témában, hozzáállása a feladathoz, és az elkötelezettsége az eredmények iránt kiemeli a többi tanácsadó közül.

Telegdy Péter
TRIGO

I’ve been working with Zsuzsanna and Aquilone for many years. Zsuzsanna is creative and resourceful, and we have benefited greatly from her innovative ideas and deep knowledge. Zsuzsanna’s and her team’s contributions for the company have been impressive and valuable. Their have demonstrated enthusiasm and creativity towards a variety of projects (succession planning, management skills development, etc.). She is a very competent consultant and has an excellent rapport with other employees as well.

Szável Krisztián
Bourns Kft.

Trust, Alliance, Future, capture the essence of Zsuzsanna specifically and Aquilone in general.  All of my work with Zsuzsa (and Aquilone) has been based on that starting with our first conversation.  We talked about future ventures, solidified trust in each other, and formed an alliance.  And it continues. For example, we are conducting research on trust as we deepen our trust in each other by sharing experience, confidence, and remuneration.  Our alliance holds steadfast as we are confronted by challenges as we accept or deny opportunities.  The larger view of the future propels us forward.  As we learn from our business together we endeavor to share our experience of trust, alliance, and future will all who work with us.

Richard Bents
PhD

Zsuzsanna provided me and my team a two-day training in the subject of assertive communication. Training was well organized with creative approach. She developed tasks to our needs which met very much to our expectations. Working with her was intensive and inspiring. Zsuzsanna has deep knowledge in subjects like training and coaching, and can find the voice with everyone. Training kept by her is practical and everyone can use technics immediately afterwards. Her personality is very mature, during the training she uses well her experiences from the past and colouring the work with good examples. Next time I will work with her again if my team needs training or coaching.

Eva Hamori
Ericsson

Ügyfeleink

Köszönjük ügyfeleinknek, akik bizalmat adnak nekünk.

WABERER
VODAFONE
TELEKOM
SZERENCSEJÁTÉK ZRT
RAIFFEISIEN
OTP BANK
OMW
MELTWATER
LUFTHANSA TECHNIK
KATEK
HARMAN
GROUPAMA
FCSM
BUDAPEST BANK
BUD
BOURNS
BOSCH
BAT
ATLAS COPCO
ALCOA

Együttműködő partnereink