POZITÍV ÖSSZEGŰ JÁTÉKOK A MUNKAHELYEN
Célkitűzések
A kollégák tekintsenek egységes egészként a szervezetre, és törekedjenek arra, hogy a nagyobb egységek szempontjából is pozitív összegű interakciókat, helyzeteket hozzanak létre. Növekedjen az önszabályozásuk és a tudatosságuk olyan helyzetekben, amikor valakinek áldozatot kell hoznia, esetleg többet vállalnia. A vállalások, segítségadás esetén több résztvevő „fájdalom” és „nyereség” szempontját is tudják figyelembe venni.
Elméleti háttér, modellek
- Frederic Laloux: kölcsönösség, felelős szabadság, önmenedzsment az együttműködésben
- Jones, Shah: jóindulat, képesség, tisztesség
- Frederickson: pozitív szemlélet
- Toldi: pozitív összegű játékok módszer
A tréning erdeményeként a résztvevők
- Megtapasztalják a pozitív összegű játékok szemlélet felszabadító, energiát adó hatását.
- Motiváltak lesznek arra, hogy a szemléletet és módszereket alkalmazzák.
- Megértik, hogy egy nagy egész kis részeként is elengedhetetlenül fontos szerepük van a szervezeti egészség megteremtésében, fenntartásában.
- Több örömet és sikert tapasztalnak meg a kapcsolataikban, munkájukban, kevesebb nyomasztó helyzetet állítanak elő maguknak és másoknak.
- Önreflexiójuk, önismeretük fejlődik.
