POZITÍV ÖSSZEGŰ JÁTÉKOK A MUNKAHELYEN

Célkitűzések

A kollégák tekintsenek egységes egészként a szervezetre, és törekedjenek arra, hogy a nagyobb egységek szempontjából is pozitív összegű interakciókat, helyzeteket hozzanak létre. Növekedjen az önszabályozásuk és a tudatosságuk olyan helyzetekben, amikor valakinek áldozatot kell hoznia, esetleg többet vállalnia. A vállalások, segítségadás esetén több résztvevő „fájdalom” és „nyereség” szempontját is tudják figyelembe venni.

Elméleti háttér, modellek

  • Frederic Laloux: kölcsönösség, felelős szabadság, önmenedzsment az együttműködésben
  • Jones, Shah: jóindulat, képesség, tisztesség
  • Frederickson: pozitív szemlélet
  • Toldi: pozitív összegű játékok módszer

A tréning erdeményeként a résztvevők

  • Megtapasztalják a pozitív összegű játékok szemlélet felszabadító, energiát adó hatását.
  • Motiváltak lesznek arra, hogy a szemléletet és módszereket alkalmazzák.
  • Megértik, hogy egy nagy egész kis részeként is elengedhetetlenül fontos szerepük van a szervezeti egészség megteremtésében, fenntartásában.
  • Több örömet és sikert tapasztalnak meg a kapcsolataikban, munkájukban, kevesebb nyomasztó helyzetet állítanak elő maguknak és másoknak.
  • Önreflexiójuk, önismeretük fejlődik.

Szolgáltatásaink online is elérhetőek, beszélgessünk!

A jövő szervezetei könyv

Frederic Laloux A jövő szervezetei című művében foglalta össze a teal működés alapvetéseit. A könyv magyar nyelvű verziójának kizárólagos magyarországi kiadójaként büszkék vagyunk arra, hogy a kiadvány immár második kiadását is egyre növekvő érdeklődés mellett forgalmazhatjuk.

Teal közösség

Csatlakozzon hozzánk Ön is!

A csoportnak havi rendszerességgel találkozókat is szervezünk, illetve hírlevél formájában értesítünk minden feliratkozót a témával kapcsolatos aktualitásokról.