ÖNSZERVEZŐ CSAPATOK ÉPÍTÉSE

A csapatszintű önszerveződő működés az alapköve az önszervező vállalati működésnek. Vagy a szervezeti működés részeként vagy önállóan is, csak egy-két csapat szintjén megvalósulhat.

Az önszervező csapatokban az emberek motiváltabbak, eredményesebbek és kevésbé égnek ki, fáradnak el. Ennek oka az, hogy olyan működéseket valósítanak meg, amelyek az ember társas igényeihez a legközelebb állnak.

Mik ezek az alapműködések?

  • Átlapoló szerepkörök, közös kompetenciák kialakítása
  • Feladatok transzparens elosztása
  • Információk transzparens megosztása
  • Pozitív összegű játék a csapatban
  • Peer visszajelzések
  • Rövidtávú csapatszintű munkatervezés
  • Munka mérhető elemeinek mérése és monitorozása
  • Kapcsolódást támogató gyakorlatok
  • Konfliktuskezelési protokoll
  • Döntési technikák

Az önszerveződő csapatokban az emberek azt élik meg, hogy jobban informáltak, nagyobb döntési szabadságuk van, a felelősséget fel tudják vállalni, a munkájuk értelmesebb és több örömet ad. Kevesebb a konfliktus és panasz, több az ötlet, javaslat, eredmény.

⟸ Vissza a Szervezetfejlesztésre

Beszélgessünk!

Szeretne többet megtudni szolgáltatásunkról? Vegyen részt ingyenes online konzultációnk valamelyikén!

A jövő szervezetei könyvek

Frederic Laloux A jövő szervezetei című művében foglalta össze a teal működés alapvetéseit. A könyv magyar nyelvű verziójának kizárólagos magyarországi kiadójaként büszkék vagyunk arra, hogy a kiadvány immár második kiadása mellett az illusztrált verziót is egyre növekvő érdeklődés mellett forgalmazhatjuk.