MÉRŐESZKÖZÖK

Kiemelten fontosnak tartjuk munkánk során, hogy partnerünket a megfelelő mérési eredményekkel, információval segítsük. Méréseink segítségével partnerünk igényeit pontosítjuk, és megvalósítható sikerkritériumokat állítunk fel, majd ugyancsak mérésekkel visszaellenőrizzük közös munkánk eredményét.

Szervezeti diagnózis, mérés

• Probléma/Megoldás Kérdőív
  6 kérdéses, szabadszöveges felmérés – egyedi fejlesztésű, 3 szinten információt adó feldolgozással
• Integral works Teal térkép – A szervezetfejlődés szintjei
• Kérdőíves-, kultúra- (együttműködési evolúciós megközelítésű is), elégedettség-, elköteleződés felmérések saját online eszközökkel
• AC/DC
• Fókuszcsoportos, egyéni interjúk

Egyéni felmérések eszközei

Vezetők/Munkatársak

• DISC
• Business Motivator
• Emotional Intelligence View
• Stress Scan
• Integral works Teal térkép – Az én-fejlődés szintjei

Saját szerveren elérhető

• 360 fokos mérés
• Zimbardó Időszemlélet
• Blanchard Bizalom
• Thomas Elköteleződés és Konfliktus kérdőívek
• Duckworth Kitartás kérdőív
• Lencioni Team Player és Team Cooperation kérdőívek
• Holland teszt
• Érzelmi Stílus kérdőív R.J Davidson
• Direkt munkatársak kompetencia alapú felmérése

Vezetők

• Authority Responsibility Power Index (átalakító vezetői)
• Assess vezetői kompetenciák
• FACET5 vezetői kompetenciák
• MBTI
• Captain teszt

Mérés a fejlesztések végén

Utánkövetés – a tréningnapok hatékonyságának támogatása

A tréningek végén a viselkedésváltozásra és a tanulási pontokra vonatkozó szöveges értékelést kérünk. Ezt követően gamifikált és a „gyakorlatba visszaültető” online utánkövető program indul.

A másik megoldásunk a páros házi feladat. A résztvevők minden tréningprogram alapján vállalnak valamilyen új működést, amit kipróbálnak. A csoportból kisorsolt tanulópárjával fog a tapasztalatairól beszélgetni a következő találkozásig (tréning vagy workshop), ahol nem a saját, hanem a tanulópárja tapasztalatairól számol be. Így a munkáról való egymás közti kommunikációt is erősítjük, illetve azonnal visszavisszük a napi gyakorlatba a tréning tanulságait

Visszamérések

A program lezárása után megfelelő idő elteltével a fejlődés, változás a kiindulási eszközzel, vagy egy előre kialakított módszerrel visszamérhető.