EGYÜTTMŰKÖDÉS-FEJLESZTÉS

Mind a minőségi feladatvégzés, eredményesség, mind az innováció, a jó csapatmunka, munkahelyi légkör a közöttünk lévő kapcsolat minőségén, bizalmon és a feladatok, határidők, ígéretek kezelésén nagy mértékben múlik. Készségfejlesztő tréningjeink ezért mind a kapcsolati, mind a feladatoldali együttműködéssel foglalkoznak. Minden olyan helyzettel dolgozunk, amelyben két vagy több embernek együtt kell működnie: kollégák, kolléga és vezető, munkavállalói és vezetői csoportok, társterületek, ügyfél és szervezet.

Miért fontos az együttműködés?

Az aggasztónak tűnő adatok sokszor csak a megfelelő együttműködési kompetenciák hiányából adódnak. A problémák a jól összeállított fejlesztésekkel néha meglepően könnyen is orvosolhatók. Célunk az, hogy a megfelelő készségek elsajátításával a munkavállalók egyéni és csoport szinten is magasabb bizalmi szintre tudjanak lépni.

Leggyakoribb készségfejlesztési témáink

• Belső ügyfélélmény – Adni öröm
• Egymásra épülő folymatok – Egymásra utalt csapatok
• Együttműködés csapaton belül – Öröm, biztonság, eredményesség a csapatban
• Együttműködés csapatok között – Élő szervezetben élni
• Időgazdálkodás – Tisztelet, eredmény, rugalmasság
• Kommunikáció – Egy nyelvet beszélünk
• Asszertivitás
• Tárgyalástechnika
• Visszajelző kultúra
• Problémamegoldás
• Haladó kommunikáció – Etikus befolyásolás és hatékony érvelés
• Pozitív pszichológia a gyakorlatban
• Panasz- és konfliktuskezelés – Tudatosság, bizalom, önbizalom erősítése
• Bizalom
• Önismeret – Bizonytalanságkezelés
• Pozitív összegű játékok a munkahelyen
• Reziliencia és stresszkezelés – Orient expressz online játék

A jó együttműködés eredményei

Gyors és hatékonyabb munkavégzés

A megfelelő szervezeten belüli kommunikáció és a megbízható feladatteljesítés lehetővé teszi annak az őszinte, biztonságos és megtartó munkakörnyezetnek a megteremtését, amelyben nem a felesleges körökre folyik el az energia.

Erősebb motiváció

A jó együttműködés alapja a pszichológiai biztonság, azaz hihetünk abban, hogy nem fognak megbüntetni vagy megalázni, ha elmondjuk ötleteinket, aggodalmainkat, feltesszük kérdéseinket vagy hibázunk. Ez a biztonság motivál minket arra, hogy a lehető legjobban teljesítsünk, mert értékes számunkra ez a megtartó környezet.

Hosszútávú elköteleződés

Aki már dolgozott ellenséges, konfliktusos munkahelyen, megtapasztalta a kimerültséget, a közönyt, az elszigeteltséget, pontosan tudja, milyen felszabadító és emberhez méltó egy bizalmon alapuló együttműködés. Az ilyen típusú munkahelyeken az emberek szívesebben dolgoznak, elköteleződnek és nem váltanak munkahelyet.

Hogyan működik a programunk?

Együttműködés-fejlesztő programokat jellemzően szervezetfejlesztési projektjeinken belül tartunk, mindig az adott konkrét feladatnak megfelelően kialakított know-how és módszertan segítségével.

Eszközeink

Olyan programokat szervezünk, melyek legfontosabb eszközei a különböző módon facilitált őszinte beszélgetések, közös kísérletezés és tanulás.

• Akciótanulás
• Akciócsoport
• Appreciative inquiry
• DISC személyiségteszt
• ARPe kérdőív
• Team coaching
• Workshopok

Kinek ajánljuk az együttműködés-fejlesztést?

• Munkatársi és vezetői csoportoknak
• Társterületeknek
• Ügyfélkapcsolatban dolgozóknak