EGYÜTTMŰKÖDÉS CSAPATON BELÜL
– ÖRÖM, BIZTONSÁG, EREDMÉNYESSÉG A CSAPATBAN
Célkitűzések
Az együttműködés örömteli lehetőségként és felelősségként fogalmazódjon meg a résztvevőkben. Legyenek képesek a kollégák tudatosan formálni kapcsolataikat, együttműködésük szintjét egymással, vezetőikkel. Értsék meg, hogy a célok elérése csak együttműködéssel lehetséges, keressék ennek lehetőségét tudatosan, minden helyzetben. Lássák meg ráhatásuk valódi mértékét és érvényesítsék mind maguk, mind a velük együttműködők érdekében.
Elméleti háttér, modellek
- Dave Logan és társai: érték alapú együttműködés
- Brene Brown: Empátia
- Adam Grant együttműködési „gazdaságtana”
- Lobo, Casciaro bizalom modellje – jóindulat és kompetencia
- A pszichológiai biztonság fogalma és gyakorlata
- Cialdini: Hála, viszonzás, energia az együttműködésben
A tréning erdeményeként a résztvevők
- Felelősséget tudnak vállalni a saját együttműködésükért, tudatosan hoznak döntéseket együttműködési helyzetekben.
- Energiát és eredményeket teremtő szemléletet és eszközöket sajátítanak el, és motivációt kapnak az alkalmazásra.
- Nagyobb ráhatásuk lesz és hajlandóságuk befektetni a jobb együttműködésbe.
