EGYÜTTMŰKÖDÉS CSAPATON BELÜL

– ÖRÖM, BIZTONSÁG, EREDMÉNYESSÉG A CSAPATBAN

Célkitűzések

Az együttműködés örömteli lehetőségként és felelősségként fogalmazódjon meg a résztvevőkben. Legyenek képesek a kollégák tudatosan formálni kapcsolataikat, együttműködésük szintjét egymással, vezetőikkel. Értsék meg, hogy a célok elérése csak együttműködéssel lehetséges, keressék ennek lehetőségét tudatosan, minden helyzetben. Lássák meg ráhatásuk valódi mértékét és érvényesítsék mind maguk, mind a velük együttműködők érdekében.

Elméleti háttér, modellek

  • Dave Logan és társai: érték alapú együttműködés 
  • Brene Brown: Empátia    
  • Adam Grant együttműködési „gazdaságtana”    
  • Lobo, Casciaro bizalom modellje – jóindulat és kompetencia   
  • A pszichológiai biztonság fogalma és gyakorlata  
  • Cialdini: Hála, viszonzás, energia az együttműködésben

A tréning erdeményeként a résztvevők

  • Felelősséget tudnak vállalni a saját együttműködésükért, tudatosan hoznak döntéseket együttműködési helyzetekben.  
  • Energiát és eredményeket teremtő szemléletet és eszközöket sajátítanak el, és motivációt kapnak az alkalmazásra.
  • Nagyobb ráhatásuk lesz és hajlandóságuk befektetni a jobb együttműködésbe.

Szolgáltatásaink online is elérhetőek, beszélgessünk!

A jövő szervezetei könyv

Frederic Laloux A jövő szervezetei című művében foglalta össze a teal működés alapvetéseit. A könyv magyar nyelvű verziójának kizárólagos magyarországi kiadójaként büszkék vagyunk arra, hogy a kiadvány immár második kiadását is egyre növekvő érdeklődés mellett forgalmazhatjuk.

Teal közösség

Csatlakozzon hozzánk Ön is!

A csoportnak havi rendszerességgel találkozókat is szervezünk, illetve hírlevél formájában értesítünk minden feliratkozót a témával kapcsolatos aktualitásokról.