BLOG

Gamification- A nagy visszatérés

Gamification- A nagy visszatérés

Az Aquilone immár 8 éve foglalkozik gamificationnel: elvégeztünk kurzusokat, elolvastunk számtalan könyvet, de leginkább az edzett minket a jatékosítás kreatív harcosaivá, hogy ez idő alatt rengeteg játékot megvalósítottunk. Évekkel ezelőtt ez volt a legnagyobb hype,...

bővebben
Kritika és felismerés

Kritika és felismerés

Kritikák mindig érik az embert – nagyon nem mindegy, hogyan kezeljük őket. A csapatunk működésének egyik fontos eleme a peer visszajelzés. Kialakítottunk egy olyan közeget, ahol őszintén, egymásban bízva és jóindulattal jelezhetjük a másik felé, ha úgy látjuk, hogy...

bővebben
Emberi vs. szakmai – belső konfliktusok a munkahelyen

Emberi vs. szakmai – belső konfliktusok a munkahelyen

Majdnem mindannyian megtapasztaltuk a munkahelyi megaláztatást, a rossz bánásmód valamilyen formáját szakmai életünk során. Nagyon fájdalmas, mélyre ható élmények ezek, amiket gyakran cipelünk magunkkal tovább olyan közegekbe is, ahol ennek a veszélye vagy...

bővebben
Félelemben nem lehet teremteni

Félelemben nem lehet teremteni

Aki fél, az csak félig él… Március óta foglalkoztat engem az a kérdés, hogy mégis mi az, ami a világban történik és mit tehetünk mi egyéni, illetve csapat és szervezeti szinten annak érdekében, hogy kicsit könnyítsünk ezen a nehézségen, ami most mindannyiunkat érint....

bővebben
Az érzelmek beengedése a munkába

Az érzelmek beengedése a munkába

Az érzelmek beengedése a munkába Hosszú éveken át dolgoztam úgy, hogy pontosan ismertem az adott munkahely szabályait: tudtam, hogy milyen folyamatok jellemzik, hogyan kezeljük a felmerülő problémákat, mik az elvárások és azt is, hogy ezeknek az elvárásoknak hogyan...

bővebben
Ha nem megy, ne erőltessük

Ha nem megy, ne erőltessük

Múltheti blogunkban bemutattuk a Pozitív Összegű Játékot és hogy hogyan használhatjuk arra, hogy kiegyensúlyozott és igazságos legyen az együttműködésünk, sőt, hogy általa hogyan tudjuk kiszűrni azokat a kollégákat, akiknek a hozzáállása nem tesz jót a csapatnak....

bővebben
A Pozitív Összegű Játék – Miért fontos ez a csapatnak?

A Pozitív Összegű Játék – Miért fontos ez a csapatnak?

Korábban már bemutattuk hírlevelünkben a Pozitív Összegű Játékunkat, ami az együttműködésünk egyik nagyon hasznos eleme. Minden eldöntendő kérdésnél, feladat kiosztásánál és tervezési folyamatnál elővesszük ezt a módszert annak érdekében, hogy fizikailag, szellemileg...

bővebben
Belső feszültség és a Cukorka Modell

Belső feszültség és a Cukorka Modell

Végre megterveztük a következő 90 napunk keretét – tudjuk az irányt és nagyjából azt is, hogy milyen feladatokat szeretnénk megcsinálni, milyen projektjeink vannak, amikkel mindenképp foglalkoznunk kell. Ám érlelődik bennem, hogy valahogy ez a tervezési folyamat...

bővebben