BLOG
Gamification- A nagy visszatérés
Az Aquilone immár 8 éve foglalkozik gamificationnel: elvégeztünk kurzusokat, elolvastunk számtalan könyvet, de leginkább az edzett minket a jatékosítás kreatív harcosaivá, hogy ez idő alatt rengeteg játékot megvalósítottunk. Évekkel ezelőtt ez volt a legnagyobb hype,...
Kinn is vagyok, benn is vagyok – hibrid működéshez hibrid mindset
A hibrid működés, mint hír lassan lerágott csont, de benne lenni napi feladat, ami nem is olyan egyszerű. Át kell állítani magunkban néhány dolgot, mi erre mondjuk viccesen: kell a hibrid mindset! Egyszer iroda, máskor otthoni munkavégzés, változó szerepkörök,...
Kritika és felismerés
Kritikák mindig érik az embert – nagyon nem mindegy, hogyan kezeljük őket. A csapatunk működésének egyik fontos eleme a peer visszajelzés. Kialakítottunk egy olyan közeget, ahol őszintén, egymásban bízva és jóindulattal jelezhetjük a másik felé, ha úgy látjuk, hogy...
Emberi vs. szakmai – belső konfliktusok a munkahelyen
Majdnem mindannyian megtapasztaltuk a munkahelyi megaláztatást, a rossz bánásmód valamilyen formáját szakmai életünk során. Nagyon fájdalmas, mélyre ható élmények ezek, amiket gyakran cipelünk magunkkal tovább olyan közegekbe is, ahol ennek a veszélye vagy...
Félelemben nem lehet teremteni
Aki fél, az csak félig él… Március óta foglalkoztat engem az a kérdés, hogy mégis mi az, ami a világban történik és mit tehetünk mi egyéni, illetve csapat és szervezeti szinten annak érdekében, hogy kicsit könnyítsünk ezen a nehézségen, ami most mindannyiunkat érint....
Az érzelmek beengedése a munkába
Az érzelmek beengedése a munkába Hosszú éveken át dolgoztam úgy, hogy pontosan ismertem az adott munkahely szabályait: tudtam, hogy milyen folyamatok jellemzik, hogyan kezeljük a felmerülő problémákat, mik az elvárások és azt is, hogy ezeknek az elvárásoknak hogyan...
Ha nem megy, ne erőltessük
Múltheti blogunkban bemutattuk a Pozitív Összegű Játékot és hogy hogyan használhatjuk arra, hogy kiegyensúlyozott és igazságos legyen az együttműködésünk, sőt, hogy általa hogyan tudjuk kiszűrni azokat a kollégákat, akiknek a hozzáállása nem tesz jót a csapatnak....
A Pozitív Összegű Játék – Miért fontos ez a csapatnak?
Korábban már bemutattuk hírlevelünkben a Pozitív Összegű Játékunkat, ami az együttműködésünk egyik nagyon hasznos eleme. Minden eldöntendő kérdésnél, feladat kiosztásánál és tervezési folyamatnál elővesszük ezt a módszert annak érdekében, hogy fizikailag, szellemileg...
Belső feszültség és a Cukorka Modell
Végre megterveztük a következő 90 napunk keretét – tudjuk az irányt és nagyjából azt is, hogy milyen feladatokat szeretnénk megcsinálni, milyen projektjeink vannak, amikkel mindenképp foglalkoznunk kell. Ám érlelődik bennem, hogy valahogy ez a tervezési folyamat...